仙桃职业学院教师待遇工资多少，有没有宿舍，能不能进编制

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本文目录一览：

• 1、仙桃职业学院2022录取分数线西藏
• 2、仙桃学院分数线
• 3、仙桃职业学院教师待遇工资多少，有没有宿舍，能不能进编制

仙桃职业学院2022录取分数线西藏

343分。仙桃职业学院是一所经湖北省人民政府批准、中华人民共和国教育部备案的公办全日制普通高等学校，是湖北省级优质专科高职学校、湖北省级“双高计划”立项建设单位。截止到2022年9月8日，该学校在西藏的录取分数线已经公布，最低录取分为343分。

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仙桃学院分数线

文科是335分，理科是346分。根据查询仙桃职业学院官网显示，仙桃职业学院2022年文科最低分数线是335分，理科最低分数线是346分，仙桃职业学院是一所经湖北省人民政府批准、中华人民共和国教育部备案的公办全日制普通高等学校，是湖北省级优质专科高职学校。

仙桃职业学院教师待遇工资多少，有没有宿舍，能不能进编制

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你可以询问一下仙桃职业学院的那边办事处，根据今年公告发布的教师招聘，这次教师招聘是有编制的，具体你可以看招聘公告。
以下是仙桃职业学院2018年的招聘条件等细则：
招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.能熟练使用普通话教学，具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所必需的其他条件。
关于报考相关截止时间：年龄和工作经历截止日期为2018年8月30日（如岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1988年8月30日及以后出生，其他依此类推）。
（二）有下列情况之一的，不得报名参加招聘：
1.曾受过刑事处罚的人员；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形。
三、报名形式及要求
（一）报名时间与方式
1.报名时间：即日起至4月30日,上午8：30—11：30，下午14：30—17：30（双休日和节假日除外）。
2.报名方式：
（1）现场报名。报考人员需携带打印录入好的《报名登记表》，本人签名的《诚信承诺书》，第二代身份证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件、复印件，近期同底免冠一寸彩照3张，在规定时间内到招聘单位指定的报名地点办理报名及资格审查手续。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
属于机关事业单位正式工作人员的考生除应提供上述材料外，还需提供单位同意应聘证明。
（2）电子邮件报名。报名人员需发送《报名登记表》电子文档，本人签名的《诚信承诺书》电子扫描件，第二代身份证以及招聘岗位要求的相关证书电子扫描件。
3.本次公开招聘考试中，每位考生只能报考一个岗位，报名资格条件由仙桃职业学院人事处负责解释。考生对报考条件若有疑问，可电话咨询。
4.本次招聘考试的成绩查询、面试通知均通过仙桃职业学院人事处网站（ )发布，请各位考生注意查看。
（二）报名地点、联系人和联系电话：
仙桃职业学院人事处（仙桃市纺织大道8号，勤政楼222室）
联 系 人：何正轩
联系电话：0728-3331939
电子邮箱：505340486@qq.com
四、笔试
笔试时间：具体考试时间和地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
1.为保证考试达到竞争择优之目的，招聘计划数与报名人数须形成1:3的竞争比例进行笔试开考。对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位，可在形成竞争比例的情况下进行笔试开考，并按竞争比例相应核减招聘计划。计划招聘1人的，如未形成竞争比例取消该招聘计划。
2.笔试考试内容为主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质，笔试卷面分为100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本次考试综合成绩按百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
五、面试
1.面试时间、地点和内容详见面试公告。面试重在测试个人基本素质、专业素质和课堂教学能力，采取说课方式进行。每位考生说课时间在8-10分钟，专业教师说课内容为指定课程的其中一章。面试总分100分，一般采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。
2.根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与考生人数1:3比例确定面试入围人选。考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。因各种原因面试入围考生达不到1:3比例的岗位，可按实际人数进入面试。对岗位招聘人数与面试考生为1:1的岗位，须达到面试考场平均分，达不到面试考场平均分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划取消。
3.考生放弃面试资格，应出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至人事处。未出具书面声明而确实无法联系考生本人的，应由2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。
4.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。
六、发布考生总成绩
面试结束后，根据应试者的笔试成绩和面试成绩，折算出综合成绩，面试结束后的一个星期内公示考生综合成绩。
七、体检
1.体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选。
2.体检的组织。体检工作由学院统一组织，标准按《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58）和行业有关规定执行。体检在市级以上医院进行。
3.体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
八、考核
（一）体检合格人员进入考核，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
（二）对于考核中被确定为不合格的，学院以书面形式说明理由，并报仙桃市人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。
九、公示
根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员花名册、体检结果、考察报告等相关材料报仙桃市人力资源和社会保障局备案。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报仙桃市人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。
拟聘用人员名单在仙桃职业学院人事处网站（ )进行公示，公示期为7个工作日。
十、岗位认定登记及聘用管理
拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位管理相关规定办理人事手续，签订劳动合同，实行岗位管理，比照事业编制同岗位工作人员标准发放工资。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，报经仙桃市人力资源和社会保障局核准后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。试用期满并考核合格者，继续聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
十一、其他事项
（一）此次公开招聘教师工作由仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃职业学院纪检监察部门全程监督。
（二）公告中的岗位报考资格条件由仙桃职业学院依照有关规定设置并负责解释。

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